Badanie DISC D3
wielowymiarowy obraz działania i motywacji
Kwestionariusz online, obszerny raport indywidualny i 90-minutowa sesja interpretacyjna 1:1. Zobaczysz, jak działasz, jaką rolę przyjmujesz w zespole, czym się kierujesz i co Cię napędza.
- Test online, ok. 30 minut
- Raport indywidualny
- Sesja 90 min 1:1
- Od 1 229 zł brutto
Certyfikat: 895 · Effectiveness — autoryzowany przedstawiciel PeopleKeys w Polsce
DISC D3 to narzędzie diagnostyczne kompetencji miękkich, które w ramach jednego badania łączy cztery analizy: styl zachowania, preferowane role zespołowe, wartości oraz wewnętrzne motywacje.
Zamiast przypisywać Cię do jednej kategorii, ukazuje wielowymiarowy obraz tego, w jaki sposób działasz, co stanowi źródło Twojej energii oraz dlaczego w pewnych okolicznościach funkcjonujesz swobodnie, a w innych — wbrew sobie.
U podstaw tej metodologii leży założenie zdumiewająco proste: ludzie różnią się między sobą. Nie dzielą się na lepszych i gorszych — są po prostu odmienni. DISC D3 nie wartościuje ani nie klasyfikuje. Opiera się na Twoim potencjale, nie zaś na porównaniu z arbitralnie przyjętym wzorcem.
- Dominacja
Szybka i zadaniowa — pyta „jaki jest cel i do kiedy?”. Motywują ją wyzwania i wyniki, męczy rutyna, a najtrudniejsza jest dla niej utrata kontroli.
- Wpływ
Energiczna i relacyjna — działa przez ludzi i entuzjazm. Motywuje ją uznanie, męczą szczegóły, a najtrudniejsze jest dla niej odrzucenie.
- Stałość
Spokojna, lojalna i wspierająca — daje zespołowi stabilność. Motywuje ją bezpieczeństwo, męczą nagłe zmiany, a najtrudniejsza jest dla niej utrata stabilizacji.
- Sumienność
Precyzyjna i analityczna — pracuje na faktach i jakości. Motywuje ją dobrze wykonana praca, męczy chaos, a najtrudniejsza jest dla niej krytyka.
Masz w sobie wszystkie cztery style — różni je tylko intensywność. Dlatego DISC D3 nie przykleja etykietki, lecz rysuje pełną mapę.
Poznawanie cudzej osobowości przypomina poznawanie obcej kultury — nie po to, by ją oceniać, lecz by ją zrozumieć.
Porównanie
DISC D3 – góra lodowa
Wyobraź sobie górę lodową. Ponad taflą wody widoczny jest jedynie jej wierzchołek — sposób, w jaki się zachowujesz, komunikujesz i reagujesz na otoczenie.
Zasadnicza masa góry lodowej, sięgająca dziewięćdziesięciu procent, pozostaje jednak ukryta pod powierzchnią: Twoje preferowane role, wartości, którymi się kierujesz, oraz rzeczywiste źródła motywacji.
DISC D3 ukazuje obie te części jednocześnie. Dzięki temu analiza nie zatrzymuje się na powierzchownym pytaniu o styl komunikacji, lecz sięga tego, co faktycznie stoi za Twoimi decyzjami, wyborami i poczuciem spełnienia.
Nad wodą
01 · DISC — styl zachowania
Poznasz sposób, w jaki naturalnie się komunikujesz, podejmujesz decyzje oraz reagujesz na zmianę i presję. To fundament zrozumienia, dlaczego określone sytuacje wymagają od Ciebie nieproporcjonalnie dużego nakładu energii — oraz co możesz w tej kwestii zmienić.
Pod wodą
02 · TEAMS — role zespołowe
Rozpoznasz zadania i role, w których jesteś najbardziej efektywna, oraz te, które wymagają od Ciebie działania wbrew własnym predyspozycjom. To wiedza pozwalająca świadomie wybierać projekty, funkcje i kierunek rozwoju zawodowego.
Pod wodą
03 · VALUES — wartości
Zrozumiesz, czym w istocie kierujesz się przy podejmowaniu decyzji — również tych, których uzasadnienia nie potrafiłaś dotąd sformułować. To klucz do sytuacji, w których odczuwasz wewnętrzny opór, nie znajdując dla niego wyjaśnienia.
Pod wodą
04 · BAI — wewnętrzne motywacje
Zidentyfikujesz rzeczywiste źródła swojej energii i poczucia sensu — nie te, które teoretycznie powinny Cię motywować, lecz te, które faktycznie na Ciebie oddziałują. Dzięki tej wiedzy przestajesz poszukiwać spełnienia tam, gdzie z natury rzeczy go nie znajdziesz.
3 cechy funkcjonowania
Obraz publiczny, reakcja na presję i autopercepcja
Element rzadko spotykany w narzędziach tego typu: DISC D3 ukazuje trzy odrębne obrazy Twojego funkcjonowania.
- Obraz publiczny — sposób zachowania, który w Twoim odczuciu odpowiada oczekiwaniom otoczenia.
- Reakcja na presję — Twój instynktowny wzorzec działania w okolicznościach, które nie pozostawiają czasu na namysł.
- Autopercepcja (lustro) — sposób, w jaki postrzegasz samą siebie; to na tym obrazie opiera się Twój raport i to z nim zdecydowana większość badanych identyfikuje się w pełni.
Zestawienie tych trzech perspektyw pozwala podczas konsultacji dostrzec coś więcej niż sam styl działania: skalę rozbieżności pomiędzy tym, kim jesteś, a rolą, którą odgrywasz na co dzień. Dla wielu osób jest to moment, w którym dotychczasowe doświadczenia układają się w spójną całość.
Co obejmuje badanie?
- Wskazówki przygotowujące do badaniaPozwalają wypełnić kwestionariusz w odpowiednich warunkach i kontekście.
- Indywidualny dostęp do kwestionariusza onlineWypełniany w dogodnym dla Ciebie terminie.
- Pełny raport DISC D3Otrzymujesz go w formacie PDF: ponad 30 stron informacji o Twoim zachowaniu.
- Indywidualna konsultacja interpretacyjna90-minutowa sesja online, podczas której wspólnie omawiamy Twój raport i przekładamy go na wnioski oraz decyzje.
Pakiety i ceny
Każdy pakiet zaczyna się od badania DISC D3 i obszernego raportu. Różni się liczbą sesji 1:1.
Diagnoza DISC D3
1 229 złbrutto
Badanie online, obszerny raport i jedna 90-minutowa sesja interpretacyjna 1:1.
Wybieram ten pakietDiagnoza DISC D3 i kierunek
1 950 złbrutto
Badanie, raport i dwie sesje 90 minut: interpretacja i pierwszy kierunek.
Wybieram ten pakietNajczęściej wybierany
Ścieżka rozwoju
2 590 złbrutto
Badanie, raport i trzy sesje 90 minut: od zrozumienia raportu do pierwszych wdrożeń.
Wybieram ten pakietProgram indywidualny
3 190 złbrutto
Badanie, raport i cztery sesje 90 minut z towarzyszeniem w zmianie.
Wybieram ten pakietKażda kropka to jedna 90-minutowa sesja 1:1. Im szerszy pakiet, tym niższy koszt pojedynczej konsultacji. Szczegóły w cenniku
Pytania i odpowiedzi
Nie ma tu Twojego pytania? Napisz do mnie albo zadzwoń: 602 455 425.
Co to jest DISC D3?
To jedno z najbardziej zaawansowanych narzędzi psychometrycznych stosowanych w biznesie, rekrutacji i coachingu. Diagnozuje i mierzy obserwowalne zachowania (style zachowania DISC), a dodatkowo pogłębia diagnozę o obszary nieobserwowalne: role zespołowe (TEAMS), wartości (VALUES) i postawy (BAI).
Czym DISC D3 różni się od zwykłego testu DISC?
Klasyczny DISC pokazuje styl zachowania. DISC D3 dokłada trzy kolejne warstwy — role, wartości i motywatory — dając pełniejszy obraz tego, jak funkcjonujesz i co Tobą kieruje.
Czy muszę się jakoś przygotować do badania?
Nie. Wypełniasz kwestionariusz online w ok. 30 minut, odpowiadając intuicyjnie. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi.
Co zawiera raport DISC D3?
Między innymi:
- zestaw najczęściej przejawianych zachowań: naturalnych, publicznych (w pracy) i pod presją
- szczegółową specyfikację Twojego stylu zachowania
- Twoje motywatory, oczekiwania i obawy
- opis idealnego środowiska pracy i odpowiedniego zakresu zadań
- preferowany styl komunikacji — Twój i wobec Ciebie
- Twoje reakcje na presję
- wartość, jaką wnosisz do otoczenia i zespołu
- wskazówki rozwojowe w relacji ze sobą i z innymi
Jak zacząć współpracę?
Zadzwoń lub napisz do mnie. Porozmawiamy o tym, gdzie jesteś i czego potrzebujesz, wybierzesz pakiet, otrzymasz dostęp do badania DISC D3 — a po jego wypełnieniu spotykamy się na 90-minutowej sesji omawiającej Twoje wyniki.
Czy sesje odbywają się online?
Tak, sesje prowadzę online, niezależnie od Twojej lokalizacji.
Ile trwa cała współpraca?
Zależnie od pakietu i Twoich celów — diagnoza z omówieniem to zwykle 1–2 tygodnie, pakiety mentoringowe ustalamy indywidualnie.